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一位小企业主解释了加利福尼亚州是如何将他赶走的

洛杉矶县最近批准了15美元的最低工资。 然后加利福尼亚州紧随其后。

这对于即使是入门级员工也能做得更多的大企业来说也是如此。 但对于拥有许多非熟练员工的小型企业而言,如此大规模的最低工资增长可能意味着竞争和停业之间的差异。

这就是为什么Houman Salem将他的服装设计和制造车间搬出加利福尼亚州的原因。

我每小时向员工支付10.50美元,加上生产力奖励。 此外,我支付工资税和州内最高的工人赔偿率之一。 即使如此,我还是可以吸收每小时11.50美元的最低工资。 但是,我的员工每小时15美元的工资可以为我带来18.90美元的成本 - 或者每名全职员工每年只需不到40,000美元。
当15美元的最低工资完全分阶段进入时,我的公司每年将损失超过20万美元(如果我的员工按预期增长,则会更多)。 对于大公司而言,这可能是一个下降,但小企业无法承受这种损失。 我可以尝试收取更多费用以抵消这笔费用,但我的客户 - 正在寻找某人生产服装系列的公司 - 将不会支付费用。 结果将是裁员。
当洛杉矶县的最低工资条例于7月获得批准时,我开始关注文图拉县,奥兰治县和该州的其他地区。 然后,当加利福尼亚接受15美元的工资目标时,我意识到我的公司无法继续在该州运营。 在考虑了德克萨斯州和北卡罗来纳州后,我决定将业务转移到拉斯维加斯,在那里我正在寻找合适的设施。 我们大约一半的员工会跟我们一起搬家......
在圣费尔南多谷(San Fernando Valley)这样的地方,我们需要更稳定的蓝领工作 - 我认为这是我帮助创造的。 然而,加利福尼亚州已经出现了一个巨大的“走开”标志。

加利福尼亚有可能有足够的业务(尤其是科技公司),这些业务的薪酬远高于最低工资标准,这种举措可能会被忽视一段时间。 但并非所有企业都如此富有吸引力,以至于它不能在任何市场现实的基础上承担50%的劳动力成本增长,而只能依赖于任意的政府命令。

Salem的 。