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在纽约警察局的隐性偏见训练中很少见

首先在“哥伦比亚广播公司今早”,周五发布的一份新报告揭示了一些美国警察院校在枪击事件和使用武力的争议之后如何解决种族偏见问题。 参加由国际执法标准和培训协会(IADLEST)执行的政府资助的全国调查的培训学院中有85%表示他们自2015年以来增加了对警察新兵的“隐性偏见”培训。

专家说隐性偏见是我们所有人都有的,我们根据人们的外表做出无意识的假设。 由于种种原因,警方经常不得不做出关于何时使用武力的瞬间决定。 但是,试图确保这些决定不仅仅基于比赛开始时的训练。

哥伦比亚广播公司新闻司法和国土安全记者杰夫·佩格斯在纽约警察局的培训课程中得到了罕见的看法,纽约警察局的第一副专员说美国警方应该解决种族问题。

纽约市和全国各地的警察总是接受过处理人身威胁的培训。 现在,他们正在越来越多地训练与文化战斗 - 通过采取隐性偏见类来识别和抛弃他们的偏见。

IADLEST关于隐性偏见训练重要性的顾问



“我们不能训练得足够多,”负责NYPD培训的第一副局长Benjamin Tucker说。 官员和新员工必须参加8小时的隐性偏见课程。

塔克说,“几年前,它成为纽约警察局的优先考虑事项。” 他说,在军官扼杀之后,该部门增加了战术训练。 隐性偏见培训于今年早些时候开始。

“你认为全国警察部门存在种族问题吗?” 佩格斯问道。

“听着,我 - 是 - 当然。我认为在这个国家,种族问题是显而易见的。我们没有就这些谈话进行过那种对话,”塔克说。

“甚至在警察部门?”

“特别是在警察部门,”塔克说。

NYPD官员分享关于隐性偏见培训的想法

在一系列引人注目的黑人枪击事件发生后,抗议者呼吁进行警务改革,其中包括弗格森的 ,巴吞鲁日的奥尔顿斯特林以及今年6月在明尼阿波利斯的

增加隐性偏见培训是总统特别工作组在2015年提出的建议之一。参与新调查的执法培训学院中有85%表示他们已经增加了对新员工的培训,而66%的人增加了对现有培训的培训。长官。 但不到四分之一的美国警察学院对这项调查做出了回应。

“你知道你是谁,作为一个人。你知道你有什么偏见。我们对你说,'不要带来这些偏见。' 这是隐含的一部分,“塔克说。 他说他认为这条消息“很好”。

但是,为了满足埃里克加纳的母亲格温卡尔的需要,不仅需要课堂培训。

“纽约警察局正在做些什么让你感到鼓舞?” 佩格斯问她。

“不是真的,”卡尔说。

她说,在美国各地继续报道手无寸铁的少数民族在遇到警察后受伤或死亡,她感到气馁。

“这是一个步骤。它是在正确的方向。现在,我们必须看看它是否有效,”卡尔说。

NYPD官员表示,培训对他们有用。 除了更多的战术训练,人体摄像头以及对非致命武器的关注外,该部门还表示涉及枪击的警察数量有所下降。