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至尊,但不是多元化的法院

似乎法律论证的一方或另一方总是纠缠最高法院。

但直到周一, CBS新闻记者吉姆斯图尔特报道抗议的主题从来都不是法官。

警方逮捕了16名示威者,因为他们试图将注意力转移到这样一个事实上,即在雇用少数民族时,最高法院的记录会让大多数大公司感到羞耻。

自1972年以来,428名法律助理中只有7名是黑人,不到2%。 其中四名成员 - 首席大法官伦奎斯特和大法官斯卡利亚,肯尼迪和苏特 - 从未聘请过黑人职员。

最高法院官员拒绝评论他们的招聘做法,并表示他们没有跟踪雇用的少数族裔职员人数。

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然而,斯卡利亚大法官告诉哥伦比亚广播公司新闻 ,人们应该知道法院的招聘“非常公平” ,而且不管种族如何,他都会聘请“最优秀,最聪明”的人。

大法官可以聘请任何他们喜欢的人作为法律助理 - 但大多数人通常来自哈佛大学或耶鲁大学,并由少数法律教授和法官推荐。 作为第一批审查案件的人,有时是第一批决策作者,职员非常强大。

为了让更多的少数民族学生融入这一组合,国家律师协会最近写了一份Rehnquist并要求开会。

然而,首席大法官拒绝了 ,并补充说: “我认为你在信中提出的那种会议不会有任何用处。”

“人们认为司法机构偏向于少数民族,”全国律师协会会长兰迪琼斯说。 “改变这种观念的最好方法莫过于在最高法院和整个土地上的联邦法院拥有多元化的法律助理。”

问题不仅仅是多样性。 最高法院的职员也可能意味着金钱。

1991年担任职员的Crystal Nix表示,提供大笔时间工资的大联盟律师事务所经常追求职员。

但如果法院确实扩大其招聘实践,那将完全是自愿的。 那是因为高等法院不属于我们大多数人所做的同样的法律。 作为指定职位,最高法院书记员可免于平等就业和反歧视法律。

吉姆斯图尔特报道
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