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汤姆普莱斯:现在是改革工会与工人关系的时候了

W ashington Examiner 关于工会的为期一周的评论系列的一部分。 要查看整个系列,请单击 。

众议员Tom Price是“ ,该旨在确保工人在所有选举中进行无记名投票,在组织投标期间保护他们的隐私,并确认工会中的人不会被迫为不相关的工会活动做出贡献集体谈判,如 。

在接受华盛顿审查员采访时,来自的共和党议员通过指出目前的劳工组织模式仍然基于大萧条时期的解释了的必要性。

他认为,对于我们当前的而言,这仍然比80年前设计的驾驶汽车或飞机的美国人更有意义。

考官:是什么促使您介绍员工权利法案?

价格:嗯,重要的是要弄清楚是否有更好的解决方案和更好的选择,特别是在员工方面。

当我和其他一些人一起认识到没有任何变化,任何重大的改革[在雇员权利方面],自1947年以来的联邦法律 - 当获得通过 - 它只是试图找出是否有机会获得更好的解决方案,这是非常有意义的。

然后,当我们看到工会和非工会家庭以及和独立人士以及支持的那些问题时,有很多想法已经在那里流传了很长时间,所以我们试图把它们放在一起我们称之为“员工权利法”的单一立法。 我们得到了很多支持和良好的反馈。

审查员:但你在制定立法时考虑了公众舆论和民意调查数据?

价格:是的,绝对是因为几乎所有人都认为工会成员和参与潜在工会组建活动的人应该能够进行无记名投票。

他们应该能够举行投票公投。 我在这个过程中发现,只有7%的私营部门工会成员,现任工会成员,曾经投票支持工会组建,成为工会成员。

组成私营部门的绝大多数工会成员已经加入了一个已经建立了50或60年工会的工作场所。 对于那些客观地看待这一点的人来说,这并没有多大意义。

审查员:根据您的法律,是什么原因导致重新认证选举?

价格:我们定期确定员工是否希望留在现有的工会中。 如果大多数成员从未对工会投票,那将引发选举。

审查员:您认为立法仅仅是员工权利问题吗? 这样做还有其他任何兴趣或原因吗?

价格:许多工会成员被迫提供部分工会会费,不是集体谈判活动,而是其他活动,他们可能支持也可能不支持该活动。

工会在选举中花费了数亿美元 - 而不是工会选举,而是一般选民的政治选举 - 其中92%用于民主党候选人。 因此,这对民主党人尤其是在显然是一种特殊的兴趣。

但在工人中,无论他们是自称为民主党人还是共和党人还是独立人士,他们几乎都是平等的。

这意味着,这个国家超过一半的私营部门工会的工人被迫将他们的会费用于他们可能不同意的政治活动。

这不是寻找员工的东西。 这可能是寻找工会和其他人,但它并没有寻找员工。

我们认为,正如该法案的标题所述 - “雇员权利法” - 员工拥有权利,无论他们是否是工会成员,他们都应该能够行使这些权利。

审查员:一些工会人士会说,至少就政治支出而言,工人已经具备了选择退出的能力。

价格:我不这么认为。 工作场所肯定存在恐吓。 此外,正如我们之前所讨论的那样,我们可以拥有拥有成员资格的工会,其中只有一位数百分比的工人投票支持组建工会或维持工会。

在现实世界中,除非你定期进行重新认证选举,否则你将得到任何负责任的反映员工实际需要的信息。

审查员:你的法案有但他们都不是民主党人。 您是否试图争取任何支持立法? 您从民主党同事那里听到了什么?

价格:是的,一些民主党朋友和同事已经表达了对其中许多领域的一些支持。

但是现在,可悲的是,在和众议院的国会中,民主党的核心小组都对他们特殊利益的工会感激不尽。

因此,即使不是政治性的,如果过道民主党方面的任何人支持除了工会界线之外的任何东西,那么就会有合法的报酬。

我试图给他们留下的印象是,“看,我们所有人都应该为工人的权利,雇员的权利而努力。”

所以,我希望有些人会在某些时候加入,希望我们能够开始实施这项立法。

随着控制参议院,在国会中通过它的可能性并不大,但这并不意味着你不应该把这些想法放在那里。

过道另一边的同事需要考虑代表他们的选民,而不是他们的特殊兴趣。

考官:这实际上是你民主党的一些同事对你说过的吗? “看,我想成为共同赞助商,但我担心竞选连任会产生财务影响”?

价格:嗯,不是那么多的话,但我们所知道的是工会政治活动对众议院和参议院民主党核心小组的影响。

我再次感谢数亿人,在过去20年中,工会在政治运动上花费了7亿至8亿美元。

超过90%的资金流向民主党候选人。 因此,找出原因和结果并不是天才。

审查员:对于那些说这只是党派立法而不是实际改革立法的人,你会怎么说?

价格:我们对工会是否形成真的不可知。 我们所相信的是,工人,员工,应该有权说出该工会是否存在。

同样,大多数共和党人,民主党人和独立人士认为应该是这种情况。 事实上,每个人都认为员工应该是那种联盟是否形成的最终仲裁者。

确保这一点的唯一方法是定期重新认证和无记名投票公投。 所以,我们不是反工会,我们是亲雇员。

审查员:但是,通常当你进行这些类型的改革时,他们会导致工会失去成员。

是否有任何理由为什么工会不应该适应这一点,或者这实际上只是伤害他们的东西,他们只是要处理?

价格:不。我认为你确定了工会官员,工会领导人采取的适当途径,那就是与时俱进。

工作场所是动态的。 今天的工人情况与50或60年前的情况有很大的不同,但我们仍然坚持这种工会模式,无论工人或员工是否有能力发表意见,他们必须向工人口述他们必须做的事情。

所以,是的,工会服务于一个重要目的,但他们一直停滞不前,不改变和反映不断变化的工作场所,不断变化的劳动力,以及雇主 - 雇员世界中不断变化的动态。

因此,我们再次相信,如果你坚持并争取员工的权利,那么劳动力问题就会自行解决,只要是选择路径的员工。

考官:通过“这个模型”,你可能意味着瓦格纳法案模型。 这件事只需要进行一些改革,还是应该重新思考或重做整个概念? 它已经持续了80年。 是时候重新考虑整个联邦劳动法本身的模式吗?

价格:嗯,你知道,我们不会驾驶80年前建造的飞机。 我们不开车80年前建造的汽车。 我们不会驾驶80年前建造的船只。

我们现在已经在雇主 - 雇员和工会关系中建立了一个模型,这种模式已经过时了。 我建议私营部门的工会会员资格是个位数的 - 也就是那些曾投票赞成它的人 - 是一个示范,表明流程和模型需要改变,变得更加强大,并且更加协作员工和雇主。

如果工会认识到他们的责任是积极和积极地代表员工,这都可以是一个双赢的局面,但如果他们不能以秘密投票的方式让员工告诉领导者,他们就不能这样做他们认为应该这样做。

考官:你在格鲁吉亚关于“雇员权利法案”的情况下,从你所在地区的人那里获得了什么样的反馈?

价格:在我在佐治亚州的地区,也在我们州和全国各地 - 甚至在工会没有显着渗透的地方 - 我听到的是人们对工作场所的关注,关于工作的以及员工拥有他们认为最合适的机会和权利的能力。

我们现在处于停滞不前的经济状态。 这有很多原因。 员工担心,他们知道,雇主通常会将部分能力,特别是制造业,从重工会国家转移国家。

那是因为经济发生了变化。 劳动力已发生变化。 思想市场中充满活力,员工需要机会,能力,能够指导自己的命运,而不是被几十年前制定的规则和模型所监禁。

审查员:您是否认为目前的劳动法实际上是对经济的拖累?

价格:我想在很多地方都是。 正如我所说,制造商,雇主, 都在投票,并投票使用他们的设施。 我们一次又一次地看到了这一点。

因此,支持员工的方式,即支持员工的方式,就是让员工有更多机会表达他们的想法,表达他们的关注,表达他们对工作场所未来的愿望。

目前在我们所拥有的模型中这是不可能的,而且,这也是我们认为“员工权利法案”是朝着正确方向迈出的积极一步的重要原因之一。