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政治

带薪休假法对工作妇女造成伤害

五年前,民主党人在国会介绍了他们的带薪育儿假法案,他们从那时起那个立法梦想。

以女权主义的名义,他们真的应该。 带薪育儿假规定对年轻职业妇女的伤害比任何人都多,而卡托研究所的一项证明,法律在实践中会受到侮辱。

虽然四分之三的受访者表示他们支持“家庭法”,但只有29%的受访者仍然支持这一法案,因为她们规定女性不太可能获得晋升或成为管理人员。 如果“家庭法”签署成为法律,那肯定会发生。 事实上,只是为了开始自己的职业生涯的女性在单独招聘时会面临歧视。

正如卡托研究所指出的那样,美国女性在工作场所的茁壮成长远远超过带薪休假的同类国家。 充足的经济证据表明,这种关系强于单纯的相关性; 实际上,带薪休假了女性职业发展的加速。

此外,如果雇主知道他们必须花费更多的钱来减少那些带薪休假的人的劳动力,那么就会激励雇主歧视雇用年轻女性,这是最有可能带薪休假的人群。

听起来像一个保守的政治话题实际上是一个自由的经济论点。 奥巴马医改建筑师乔纳森格鲁伯认为,年轻职业妇女最终承担“带薪休假法”经济成本负担的“ ”。

“哈佛商业评论”的发现,雇主认为有简历的女性表示她们之前已经享受带薪休假的优惠,这表明如果实际采用联邦带薪休假法,那么招聘偏见会扩大到最有可能利用带薪休假。

像Netflix和Airbnb这样成功的公司已经极其慷慨的带薪休假计划来取得惊人的成功。 作为一项私人和个人措施,带薪休假可以作为一个强大的招聘激励措施,为该国最蓬勃发展的公司吸引最优秀的人才,包括育龄妇女。 但是,规模较小或盈利能力较低的公司无法承担雇用某人的风险,而这些人可能会花费数千美元来支付零工资。

如果我们想要更多的女性在工作场所,我们最不需要的是一个善意但引起歧视的带薪休假法案。